안정권 (주)노을 SCO, "기업 내 DEI 가치 내재화 위해 다양한 활동 시도하고 구성원 모두 참여해"
배지수 테스트웍스 팀장, "다양한 경험, 남들은 변덕으로 보지만 테스트웍스는 자산으로 봐줘"
심현보 아립앤위립 대표, "빈곤 노인들의 그림과 글씨, 어설퍼 보여도 그 자체가 브랜드 가치"
사회문제를 해결하는 다양한 이해관계자들의 연결·연대·성장을 이야기하는 'SOVAC 2023 OFFLINE'이 서울 광진구에 위치한 그랜드 워커힐 호텔에서 15일 열렸다.
세션 'ESG는 이제 기본, 그런데 다양성은 준비하셨나요?'에서는 ESG 중 S에 해당하는 '사회'에 집중하며, 국내 소셜벤처의 다양성과 포용에 대해 논의했다.
사회를 맡은 구효정 서울소셜벤처허브 메니저는 "기업의 ESG 실무자를 대상으로 올해 가장 중요시한 키워드를 설문 조사한 결과 E(환경)는 82%에 달하나 S(사회)는 9%에 그쳤다. S(사회)는 평가 관리가 까다롭기 때문"이라며 S(사회) 관련 응답이 저조한 원인을 규명했다.
"그러나 작년 EU가 '소셜 택소노미(Social Taxonomy)'를 발표하고, ISSB가 '지속가능성 공시 기준 공개 초안'을 발표함에 따라 기업들이 공급망과 인권 영역의 ESG 세부내용을 강화하고 있다. 이런 흐름 가운데 글로벌 기업 다수가 'DEI(Diversity Equity and Inclusion: 다양성, 형평성, 포용성)'를 기업의 핵심 가치를 내걸고 있다"고 현 상황을 공유했다.
이어 "다양성과 포용을 추구하는 것이 기업의 생존과 성장 필수과정이라는 합의는 이뤄졌지만 각 기업이 곧바로 실행에 옮기기엔 여전히 어려운 상황"이라며 "이를 실천하고 있는 국내 기업 사례를 공유하겠다"라며 연사를 소개했다.
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안정권 (주)노을 SCO, "기업 내 DEI 가치 내재화 위해 다양한 활동 시도하고 구성원 모두 참여해"
배지수 테스트웍스 팀장, "다양한 경험, 남들은 변덕으로 보지만 테스트웍스는 자산으로 봐줘"
심현보 아립앤위립 대표, "빈곤 노인들의 그림과 글씨, 어설퍼 보여도 그 자체가 브랜드 가치"
사회문제를 해결하는 다양한 이해관계자들의 연결·연대·성장을 이야기하는 'SOVAC 2023 OFFLINE'이 서울 광진구에 위치한 그랜드 워커힐 호텔에서 15일 열렸다.
세션 'ESG는 이제 기본, 그런데 다양성은 준비하셨나요?'에서는 ESG 중 S에 해당하는 '사회'에 집중하며, 국내 소셜벤처의 다양성과 포용에 대해 논의했다.
사회를 맡은 구효정 서울소셜벤처허브 메니저는 "기업의 ESG 실무자를 대상으로 올해 가장 중요시한 키워드를 설문 조사한 결과 E(환경)는 82%에 달하나 S(사회)는 9%에 그쳤다. S(사회)는 평가 관리가 까다롭기 때문"이라며 S(사회) 관련 응답이 저조한 원인을 규명했다.
"그러나 작년 EU가 '소셜 택소노미(Social Taxonomy)'를 발표하고, ISSB가 '지속가능성 공시 기준 공개 초안'을 발표함에 따라 기업들이 공급망과 인권 영역의 ESG 세부내용을 강화하고 있다. 이런 흐름 가운데 글로벌 기업 다수가 'DEI(Diversity Equity and Inclusion: 다양성, 형평성, 포용성)'를 기업의 핵심 가치를 내걸고 있다"고 현 상황을 공유했다.
이어 "다양성과 포용을 추구하는 것이 기업의 생존과 성장 필수과정이라는 합의는 이뤄졌지만 각 기업이 곧바로 실행에 옮기기엔 여전히 어려운 상황"이라며 "이를 실천하고 있는 국내 기업 사례를 공유하겠다"라며 연사를 소개했다.
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